摘要:《中國薪酬福利白皮書》數據顯示,2017年,一線城市工作的985/211院校應屆畢業生的基本工資起薪平均值,根據專業的不同,是在6.8萬到9.8萬之間,而非985/211院校應屆畢業生則在6.6萬到9.1萬之間。
近日,招商銀行聯合美世發布了《中國薪酬福利白皮書》。報告稱,2017年,一線城市工作的985/211院校應屆畢業生的基本工資起薪平均值,根據專業的不同,是在6.8萬到9.8萬之間,而非985/211院校應屆畢業生則在6.6萬到9.1萬之間。普通高校不同畢業生中,與2017年相比,2018年一線城市本科應屆畢業生的起薪漲幅最大,為6.1%。
資料圖 劉航 攝 北晚新視覺網供圖
薪酬方面,一線城市薪酬變化是國內關注的對標風向標。報告顯示,2017年,一線城市實際的薪資增長率為5.8%。其中,非制造業比制造業高了0.5個百分點;互聯網行業以8.1%增長居首。
2018年,全國普通高校畢業生人數首次突破800萬大關,預計將達到820萬人。如何在這一巨大人才庫中尋找到合適員工,仍需在校園招聘時不斷摸索和投入。報告指出,在現實環境中,“薪酬、福利、工作生活、職業發展”的傳統薪酬方案和一刀切的福利難以幫助企業吸引和保留關鍵人才。
此外,報告還表示,企業2018年有五大員工福利趨勢與挑戰,即福利數字化、個性化職場、健康管理、人力分析與福利溝通戰略化。尤其是,隨著90后成為職場主力,給員工提供選擇權和彈性是主流趨勢。
招商銀行副行長劉建軍表示,《中國薪酬福利白皮書》不只是為解決企業人力資源管理的痛點,幫助企業合理配置勞動力,更是招商銀行為廣大企業客戶提供的薪酬福利一體化的創新服務。據悉,目前,由招商銀行提供代發工資服務的企業有幾十萬家,同時有幾千萬客戶正在享受招行提供的“開薪服務”。
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